机关各处(室)、直属各单位:
为客观评价机关各处室、直属各单位及其工作人员的实绩,提高队伍素质,进一步推进工作,根据中共绍兴市委组织部及绍兴市人力资源和社会保障局《关于做好2016年度市级机关(部门)公务员年度考核工作的通知》(绍市人社发〔2016〕133号)以及《绍兴市人力资源和社会保障局关于组织开展2016年度事业单位工作人员考核工作的通知》(绍市人社发〔2016〕131号)文件精神,现就2016年度局年终总结考评工作有关事项通知如下:
一、组织领导
成立局本级2016年度考核评比工作领导小组(以下简称考评小组)
组 长:房 紧
副组长:张国培、章仕土、楼国苗、陆新华
成 员:陈 坚、孟 青、朱士高
领导小组办公室设在局政治处,具体负责考核的统一组织实施,联系协调具体考评工作。
二、参加考核对象
本局在职人员。借用人员参加借入单位考评,工作不满半年的人员只参加考核,不参加评比。
三、考核内容
《bet28365-365机关工作人员绩效考核实施细则(试行)》(绍市机管党组〔2016〕5号)中明确的“德、能、勤、绩、廉”五个内容,考核指标主要包括群众民主测评情况、个人政治品德情况、个人能力水平情况,全年工作目标完成情况、党风廉政和行风作风情况等。
四、实施步骤
(一)机关考核
1、组织自评并推荐先进个人候选人:各处室、直属单位认真总结全年工作完成情况,对职能工作完成情况进行自评,对需要加分的说明理由(表格另行下发);个人对照考核内容,对自身工作情况进行全面总结,填写年度考核表(表格另行下发)。在自评的基础上,各处室先行推荐处室先进个人候选人名单(行政编制推荐3人,其中中层干部不多于2人,一般干部不少于1人,事业借用、机关工勤人员各推荐1人)。处室、个人总结表格、推荐名单于12月30日前上报考评小组办公室。
2、单位互评(推荐先进处室):各处室、直属单位进行互评,得出单位互评分(表格见附件1),同时推荐出先进处室名单(机关处室1个,直属单位1个),于 1月6日前上报考评小组办公室。
3、确定先进个人初定名单:考评小组汇总各处室推荐的候选人名单,组织局机关全体工作人员进行投票,并结合“日志式”管理考核系统的得分情况,确定初定名单。(2017年1月6日前)
4、组织考评:由考评小组办公室牵头,依托“日志式”管理考核系统,全面了解各处(室)、直属单位全年工作情况,对职能工作完成情况进行考核评分。(2017年1月6日前)
5、局领导综合评价:局领导对各处室、直属单位进行综合评价,得出局领导综合评价分。(2017年1月6日前)
6、领导小组初定:领导小组办公室汇总自评分、互评分、考核评分及局领导综合评价分,形成各处室、单位的最终考核成绩,报考评小组审阅。考评小组据此研究确定优秀处室(单位)初定名单。(2017年1月10日前)
7、民主评议:将先进个人、优秀处室(单位)初定名单在局机关内进行民主评议,考评小组办公室汇总民主评议情况,提交考评小组审阅。(2017年1月13日前)
8、讨论决定:局党组根据民主评议情况,讨论决定最终名单。(2017年1月20日前)
(二)直属单位考核
直属单位考核依据《事业单位人事管理条例》和《绍兴市事业单位工作人员考核办法(试行)》相关精神,参照局机关进行,对工作人员的考核应当全面反映其对聘用合同规定的岗位职责的履行和工作任务的完成情况,重点考核其工作绩效,并于2017年1月6日前把单位、个人总结表格、优秀处室(单位)、先进个人推荐名单(名额见后)上报考评小组办公室。
五、先进名额分配
1、优秀处室(单位):2个:处室、单位各1个
2、局机关个人
机关处室:6人,其中行政编制3人(中层干部不多于2人、一般干部不少于1人)、机关工勤1人、事业编制2人
3、直属单位个人
服务中心:18人(事业6人,聘用人员12人)
资产事务中心:2人
后勤发展中心:1人
六、考核结果应用
1.记入2016年度个人业绩档案;
2.作为选拔任用和聘用的重要依据之一;
3.给予一定的奖励;
七、考评工作要求
各单位要对照年度岗位目标责任制、工作清单完成情况,认真总结,注重德才表现、工作实绩,切实做好本次年终考评工作。要严格按照程序操作,充分发扬民主,坚持公开公平公正,充分体现先进性、广泛性、群众性。
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2016年12月26日
附件1:
年度各单位述职评议表
项目
单位
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评议得分(在对应的分值下面打分,最小分差为1分)
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工作完成情况
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协作沟通情况
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政令畅通情况
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合计分
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60分
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20分
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20分
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100分
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办公室
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政治处
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监督指导处
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计财处
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房基处
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节能处
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市机关服务中心
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市机关资产事务中心
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市机关后勤发展中心
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注:
1、年终评议表分为局领导评议,单位负责人评议及其他干部评议。
2、本表评议得分满分为100分,折合考核得分5分。
3、处室负责人评议打分时,打出的分数最高者视为先进处室(单位)候选。